Ehemalige Google-Mitarbeiterin sagt, dass sie die Unternehmenskultur nicht mehr als „Paradies“, sondern als „ziemlich düster“ betrachtet.

Die ehemalige Google-Mitarbeiterin Claire Stapleton sagte, ihre Sicht auf die Google-Kultur habe sich im Laufe der Jahre dramatisch verändert.

Stapleton sagte, sie sei einst eine „Cheerleaderin“ für Google gewesen, aber jetzt sieht sie die Kultur von Google als „ziemlich düster“ an.

Der ehemalige Kommunikationsmanager ist einer von mehreren Mitarbeitern, die sich kürzlich gegen das Unternehmen ausgesprochen haben.

Die ehemalige Google-Mitarbeiterin und selbsternannte „Cheerleaderin“ des Unternehmens Claire Stapleton erzählte der New York Times, dass sich ihre Sicht auf das Unternehmen im Laufe der zwölf Jahre, in denen sie dort arbeitete, verschlechtert habe.

Stapleton, die dabei half, das Unternehmensimage sowohl intern als auch in den Medien zu pflegen, sagte, als sie 2007 zum Technologieriesen kam, habe sie es als eine Art „Paradies“ betrachtet.

„Ich war in vielerlei Hinsicht eine Art Cheerleaderin für das Unternehmen“, sagte sie während eines Podcast-Interviews mit „First Person“ der Times. „Ich dachte, es sei ein wirklich wunderbarer Arbeitsplatz.“

Aber Stapleton sagte, sie sei im Laufe der Jahre desillusioniert von dem Unternehmen geworden, als sie sah, wie Google seine Auftragnehmer als „sozusagen Bürger zweiter Klasse“ behandelte. Die frühere Marketingmanagerin erzählte der Times, dass sie in Bezug auf ihre Arbeit ein Gefühl der „Bedeutungslosigkeit“ verspüre und dass sie begann, Googles typische Bürovorteile als „Manipulation der Kultur“ zu betrachten.

„Es fällt mir schwer, mich als jemand zu verstehen, der wirklich ein großer Gläubiger und ein großer Genießer der Kultur war, denke ich ehrlich gesagt. Ein Empfänger davon in vielerlei Hinsicht“, sagte Stapleton der Times. „Kultur kann eine Möglichkeit zur Kontrolle von Normen und zur Kontrolle von Arbeitnehmern sein. Ihnen all diese großzügigen Vergünstigungen und was auch immer zu geben, ist eine Möglichkeit, von den Menschen das zu bekommen, was Sie wollen, und sie dazu zu bringen, mehr zu geben.“

Im Jahr 2018 organisierte Stapleton eine Protestkundgebung und kündigte zusammen mit etwa 20.000 Google-Mitarbeitern den Arbeitsplatz als Reaktion auf den Umgang des Unternehmens mit Vorwürfen wegen sexueller Belästigung.

Die ehemalige Google-Mitarbeiterin sagte der Times, dass sie damals davon ausgegangen sei, dass der Ausstieg ein positiver Fortschritt für das Unternehmen sei. Google habe ihr sogar Doc Martens vorgestellt, um ihren Aktivismus zu feiern, sagte sie der Time, doch kurz darauf kam es zu einer Umstrukturierung ihrer Rolle im Unternehmen, die zu ihrem Ausstieg führte.

Jetzt, fast vier Jahre später, sagt Stapleton, dass sie die Kultur von Google als „ziemlich düster“ ansieht, insbesondere seit das Unternehmen im Februar etwa 12.000 Mitarbeiter entlassen hat.

„Ich war schockiert über die Zahl der Menschen, die während des Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden oder sich im Arbeitsunfähigkeitsurlaub befanden“, sagte Stapleton über die Entlassungen bei großen Technologieunternehmen, darunter Google. Sie sagte, sie betrachte es als „Grausamkeit“, dass „die Lebensgrundlagen der Menschen beschnitten wurden“.

Sie betrachtet die Entlassungen als „Machtübernahme“ und „das Gegenteil von dem, was Larry und Sergey für das Unternehmen beabsichtigten“ und bezieht sich dabei auf die Google-Gründer Larry Page und Sergey Brin.

„Ich denke, dass das Management hier sicherlich eine Gelegenheit nutzt, um die Arbeitnehmer in die Schranken zu weisen“, sagte sie der Times. „Es kommt also zu einer Machtverlagerung zurück zum Management.“

Letztendlich sagte Stapleton, sie empfehle Technikern, mit einer großen Portion Vorsicht an die „Unternehmenspropaganda“ heranzugehen und sich daran zu erinnern, dass „die Arbeit einen nicht erwidern wird“.

Ein Google-Sprecher antwortete vor der Veröffentlichung nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.

Stapleton ist einer von mehreren ehemaligen Google-Mitarbeitern, die sich in den letzten Monaten gegen das Unternehmen ausgesprochen haben. Letzte Woche sagte Ex-Googler Praveen Seshadri in einem Blogbeitrag, dass er während seiner Zeit bei Google den „allmählichen Zerfall eines dominanten Imperiums“ miterlebt habe und dass sich das Problem um „kulturelle Kernprobleme“ des Unternehmens drehe.

Hören Sie sich den vollständigen Podcast auf der Website der Times an.

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